职场排斥对知识型员工工作行为的影响：一个中介－调节的模型

• 作者: 张冉
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职场排斥 组织支持感 自我效能感 工作行为 角色内行为 角色外行为
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 180-186
• 页数: 7页
• 分类号: C931.2|C36
• 字数: 10428字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2015.09.034

摘要

通过实证研究了职场排斥、组织支持感和自我效能感对我国知识型员工角色内、外行为的影响机理。结论表明：职场排斥对员工角色内和角色外行为都具有直接负向的显著影响；组织支持感在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到部分中介作用；自我效能感调节在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张冉	华东师范大学公共管理学院	23	167	7.0	12.0