上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性

• 作者: 吴冰 白联缔
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业紧张 留职意愿
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 职业病与职业相关疾病
• 页码范围: 1032-1034,1037
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性,为降低护士离职率提供理论依据.方法 随机抽取上海市4所医院的350名临床护士,采用职业紧张量表、留职意愿量表进行调查.结果 护士留职意愿得分为(19.79±3.23)分,职业紧张总分为(345.16±26.38)分,职业紧张与留职意愿存在显著性相关(P＜0.01),在控制一般资料的影响下,职业紧张程度是预测护士留职意愿的重要因素(P＜0.05).一般资料中护士的婚姻状况、工龄、月收入均对护士的留职意愿产生影响(P＜0.05).结论 降低护士的职业紧张度,可以有效地提高其留职意愿水平,管理者应控制护士职业紧张状况,增强留职意愿,制定稳定护理队伍的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴冰		21	186	10.0	13.0
2	白联缔		7	31	4.0	5.0