国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例

• 作者: 李志 李瞻
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 国有企业 PPSC薪酬总额管理体系 激励性 竞争性 保障性
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 改革动向
• 页码范围: 41-42,46
• 页数: 3页
• 字数: 3722字
• 语种: 中文

摘要

国有企业在市场化改革的过渡阶段,薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬总额管理体系设计的重要目标.研究以G集团对T公司管理模式为依托,通过对T公司300余名员工调研访谈为依据,针对薪酬总额管理设计中的重要目标,构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志		174	3428	29.0	52.0
2	李瞻		1	4	1.0	1.0