基于KPI绩效考核体系构建研究--以新疆X市小型金融公司为例

• 作者: 刘爽 李文娜 李莉 荣伟
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 绩效考核体系 KPI绩效分析法 销售部门
• 年，卷（期）: 2015,（32）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 69-69,70
• 页数: 2页
• 字数: 2186字
• 语种: 中文

摘要

目前企业对绩效考核的重视程度日益趋增，在绩效考核方面也出现了多种方法如平衡计分卡、360度考核等，本文通过对X公司销售部原有的绩效考核体系说明并指出不足之处。在此基础上，运用KPI绩效分析法，修改该公司的绩效考核体系，使之促进企业的战略管理目标实现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莉	新疆农业大学管理学院	102	289	8.0	12.0
2	荣伟	新疆农业大学管理学院	10	24	3.0	4.0
3	李文娜	新疆农业大学管理学院	5	12	2.0	3.0
4	刘爽	新疆农业大学管理学院	5	12	2.0	3.0