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摘要:
日本的人力资源管理模式曾经对其经济的腾飞起了巨大的作用,并为众多国家所学习和研究,但是在单今社会逐渐面临一系列挑战.本文分析了其模式和特点,并具体分析了其面临的挑战,最后提出了应对举措.
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探讨路桥企业人力资源管理模式及激励机制
路桥企业
人力资源管理
激励机制
问题
对策
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 日本人力资源管理模式面临挑战及对策探讨
来源期刊 商业故事 学科
关键词 人力资源管理模式 挑战 对策
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 34
页数 1页 分类号
字数 2315字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈发明 西南大学荣昌校区商贸系 7 3 1.0 1.0
2 曹昆华 西南大学荣昌校区商贸系 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理模式
挑战
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
总下载数(次)
34
总被引数(次)
1700
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