作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源的决策是指对待人力资源开发、利用及管理方式的多种方案的综合比较和选择。而人力资源可以说是一个多方位元素。就人力资源决策本身而言,决策者、被决策者是两个主要影响因素。而人力资源总的来说是来源于社会整体,大环境中的社会因素在人力资源决策中也占了很大比例。
推荐文章
人力资源价值的影响因素
人力资源价值
灰色系统
因子分析
白化值
基于Hadoop大数据平台的人力资源决策技术研究
人力资源决策技术
Hadoop平台
数据挖掘
分布式处理
决策指标设立
决策树构建
农村人力资源开发的影响因素评价
农村人力资源开发
层次分析法
影响因素
评价
企业人力资源外包战略决策模型分析
人力资源外包
企业人力资源外包
战略
决策象限图
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 影响人力资源决策的若干因素
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 人力资源决策 决策者 被决策者 社会因素
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 人力资源 -- 企业 HR
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号
字数 3235字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许丹丹 4 6 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源决策
决策者
被决策者
社会因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
论文1v1指导