医院人力资源管理现状及问题研究--以吉林省某医院为例

• 作者: 范超
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人力资源 激励机制 人才队伍建设
• 年，卷（期）: 2015,（18）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理 QIYE GUANLI
• 页码范围: 134-134
• 页数: 1页
• 分类号: R197.3
• 字数: 1279字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2015.18.098

摘要

医院作为医疗行业的主力军，既是卫生服务人才的大本营，也是医、技、护人才的聚集地。通过调查和分析吉林省某医院2014年底人力资源情况，探讨现阶段该医院人力资源存在的人力资源结构不合理，整体素质有待提高，缺乏有效的激励机制等问题，并提出医院应该强化人才队伍建设，完善激励机制，提高薪酬待遇，加强重点科室建设，重视重点学科人才培养。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范超	吉林医药学院公共卫生学院	31	38	4.0	4.0