知识型员工心理授权与离职倾向关系分析

• 作者: 杨振
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理授权 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 146
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2006字
• 语种: 中文

摘要

离职倾向作为员工离职行为的重要预测变量,已成为人力资源管理研究的核心命题之一.本文以知识型员工为研究对象,在已有基础上,从理论上探讨心理授权的各维度对知识型员工离职倾向的影响,并就如何降低知识型员工的离职率提出可行性的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨振	扬州大学商学院	2	5	1.0	2.0