员工职业生涯规划对构建中小企业培训体系的影响

• 作者: 黄睿
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯规划 中小企业 培训体系 构建
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理 QIYE GUANLI
• 页码范围: 116-116
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1933字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2015.10.100

摘要

当前，企业的竞争除创意和产品外，最主要的是人才的竞争。员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分，但对于中小企业来说，理念、财力、规模等方面都制约了企业对人力资本投入，而人力资本又决定着企业长远、健康、可持续的发展。如此，就形成了一个中小企业难以摆脱的“怪圈”。企业希望留住优秀人才，但是人才也需要更大更好的平台继续发展，如何实现企业和员工的“双赢”成为现代企业面临的重大问题。文章基于员工职业生涯规划的企业培训体系进行研究，提出中小企业员工培训体系的新思路，希望将传统的被动培训转变成积极的主动培训。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄睿		1	1	1.0	1.0