薪酬管理对企业员工工作绩效的影响研究

• 作者: 司晶晶
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 组织公平感 工作绩效
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 146
• 页数: 1页
• 分类号: F244.2
• 字数: 1572字
• 语种: 中文

摘要

探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响.结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	司晶晶		1	7	1.0	1.0