招聘中的“去与留”--浅析招聘过程中的风险分析和对策

• 作者: 陈杨
• 来源期刊: 商
• 关键词: 招聘策略 招聘风险 招聘风险规避
• 年，卷（期）: 2015,（33）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 字数: 2601字
• 语种: 中文

摘要

合理的选择员工，对于企业长远的发展具有深远的影响。一个企业的荣辱兴衰和它的招聘的成功好坏有着最为直接的联系，好的招聘策略和招聘手段可以雇佣到优质的员工，但是相反的，则会导致公司一蹶不振，甚至濒临破产。但是招聘的风险是不可避免的，面对一些招聘过程中可能存在的风险，我们需要采用正确的方法，从公司招聘过程中的信息对称和员工综合分析以及对招聘效果评估这三方面去解决。因此，本文旨在通过分析这三面在公司员工招聘的过程中产生的影响来探讨如何防范招聘过程中所产生的风险。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈杨		4	9	2.0	3.0