新生代员工满意度与员工敬业度的关系探析

• 作者: 张彦静 易世志
• 来源期刊: 西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 新生代 员工满意度 员工敬业度
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 68-71
• 页数: 4页
• 分类号: C962|C931.3
• 字数: 3288字
• 语种: 中文

摘要

本文以新生代员工为研究对象,采用问卷调查方式,通过因子分析得到解释新生代员工满意度的三个维度和敬业度的两个维度后,运用回归分析法,探究新生代员工满意度与敬业度之间的关系. 研究结果表明:新生代员工的员工满意度较高,员工敬业度也不低;新生代员工满意度和敬业度之间存在一定的相关关系,也就是说,通过提高员工满意度来提升员工敬业度的方式是有根据的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	易世志	重庆交通大学财经学院	20	150	7.0	12.0
2	张彦静	重庆交通大学管理学院	2	23	2.0	2.0