某医院护士专业自我概念与职业倦怠和离职意愿的相关性调查

• 作者: 白琼
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 专业自我概念 职业倦怠 离职意愿 相关性
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 354-357,361
• 页数: 5页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2016.05.009

摘要

目的探讨护士的专业自我概念对护士职业倦怠、离职意愿的影响。方法2014年10月，选取某医院护士492名，采用专业自我概念量表、职业倦怠问卷量表和离职意愿量表进行匿名问卷调查。结果护士中出现职业倦怠的比例高达77.64%，职业倦怠护士在情感耗竭(27.15±7.18)、去人格化(9.32±4.07)、职业效能(18.76±7.61)3个维度方面与无职业倦怠护士对比差异有统计学意义(P<0.05)，且护士的护龄越长、学历越高、加班时间越久，职业倦怠情况越严重(P<0.05)。护士中具有离职意愿的比例达80%，且离职意愿随着学历、加班时间呈上升趋势(P<0.05)，随着护龄呈下降趋势(P<0.05)。具有职业倦怠和离职意愿的护士的专业自我概念与无职业倦怠、无离职意愿比较，差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士的专业自我概念与职业倦怠、离职意愿均呈高度相关，可对护士的职业倦怠、离职意愿采取针对性的干预措施，增强护士的专业自我评分。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白琼		1	0	0.0	0.0