薪酬发放规范管理策略研究

• 作者: 李新
• 来源期刊: 武汉电力职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬发放 规范 激励 集中审核
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: F272.9

摘要

在深刻分析国有企业薪酬发放管理面临的形势和存在的问题基础上,引入薪酬发放激励理论、保密与公开理论、合理避税理论,提出适应人力资源集约化要求的薪酬规范发放体系。通过强化法治意识、责任意识、协同意识,规范薪酬发放管理;严格工资总额计划控制、工资水平控制、发放进度控制,强化发放计划管理;深化管理集约、业务集约、信息集约,实施集中审核发放;细化纳税策略、发放策略、信息安全策略,凸显薪酬激励作用;夯实台帐管理、政策宣贯、队伍建设,提升薪酬管理水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李新	国网湖北省电力公司人力资源部	7	5	2.0	2.0