组织信任对员工角色外行为的影响研究

• 作者: 刘晖 杨梦娜 满一稷
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织信任 角色外行为 领导 成员交换 组织公民行为 反生产行为
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 管理学
• 页码范围: 61-68
• 页数: 8页
• 分类号: C939
• 字数: 7266字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2016.05.008

摘要

基于社会交换理论，以辽宁省某国有企业中层管理人员以及基层员工为调查对象，探讨组织中的人际信任对员工角色外行为的影响，并探讨领导成员交换关系在这两者之间的中介作用。采用问卷调查的方式收集数据，对数据进行信效度分析、相关分析及层级回归分析，对组织信任、领导成员交换、组织公民行为和反生产行为间的相互作用进行研究，结果显示：组织信任通过领导成员交换对组织公民行为和员工反生产行为产生影响，领导成员交换在组织信任与员工角色外行为之间存在部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晖	沈阳航空航天大学经济与管理学院	57	388	11.0	17.0
2	杨梦娜	沈阳航空航天大学经济与管理学院	3	8	2.0	2.0
3	满一稷	大连理工大学电子与信息工程学院	1	4	1.0	1.0