国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及对策

• 作者: 朱伊然
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（下旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 经法纵览
• 页码范围: 116-116
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 1880字
• 语种: 中文

摘要

在国有企业管理的过程中，薪酬不仅能够吸引、保持以及激励员工，而且能够促进企业的长远发展。因此，国有企业的管理人员要充分认识到薪酬管理对企业发展的重要性，并且要制定一套合理的、科学的工资制度设计和福利制度设计，促进国有企业的良性发展。本文分析国有企业人力资源薪酬管理的基本概念，并且阐述了国有企业人力资源薪酬管理面临的困境，然后针对这些问题提出了相关的对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伊然		3	8	2.0	2.0