公务员面试考官绩效评价制度体系的构建--基于评价有效性的视角

• 作者: 邓帅
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员考录 面试考官 评价有效性 绩效评价
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 观察与思考
• 页码范围: 97-101
• 页数: 5页
• 分类号: D63
• 字数: 7344字
• 语种: 中文

摘要

目前，在我国建立一套相对完善的公务员面试考官绩效评价机制，对面试考官进行科学管理显得尤为必要。鉴于当前公务员面试考官管理的临时性和间断性、面试工作的保密性和复杂性以及面试考官与面试工作的“非直接利益相关性”特点，应以评价有效性为基础，从个人背景、认知因素、个人心理特征和面试情境等方面入手，构建公务员面试考官的绩效评价制度体系，健全以评价指标体系为核心的面试考官绩效评价专业化保障机制，建立录用考生工作表现评价制度，完善面试考官绩效评价监督机制，强化面试考官绩效评价成果运用机制，进而不断提高面试评价的有效性。