面向教学部门的高职院校奖励性绩效工资分配模型构建

• 作者: 李升泽
• 来源期刊: 财会月刊（综合版）
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 教学部门 绩效工资 目标管理
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 财务·会计
• 页码范围: 55-58
• 页数: 4页
• 分类号: G712
• 语种: 中文

摘要

绩效工资的分配是高职院校绩效改革过程中的核心问题.在高职院校实施双级经费管理的背景下,大量研究集中于个体导向的薪酬分配策略,而缺少针对教学部门绩效工资分配方法的探索.为此,本文建立了关于奖励性绩效工资分配的数学模型,该模型反映了按劳分配的公平观,突出了倾向重点岗位的价值观,并体现了目标管理的执行观.后文进一步引入案例对相关实施步骤进行了详细的阐述,并对模型的主要作用和价值进行了分析与讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李升泽		23	59	5.0	6.0