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摘要:
人力资源管理创新是至关重要的创新内容,因为组织转型要依靠人力资源去完成,特别是作为高校组织中的主体——高校教师,他们对于组织目标的实现有着决定性的作用。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
转型中的国有港口企业人力资源管理之探讨
港口
经营机制转换
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 地方高校组织转型中的教师人力资源管理创新
来源期刊 国内高等教育教学研究动态 学科 经济
关键词 人力资源管理创新 组织转型 地方高校 高校教师 创新内容 决定性
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-13
页数 1页 分类号 F425
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理创新
组织转型
地方高校
高校教师
创新内容
决定性
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
国内高等教育教学研究动态
半月刊
合肥市肥西路3号 安徽大学高等教育研究所
出版文献量(篇)
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