试论战略性人力资源管理与组织绩效的关系

• 作者: 陈鸿辉
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 战略性 人力资源管理 组织绩效 关系
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 字数: 2131字
• 语种: 中文

摘要

新时代的经济发展是以科学技术的发展和人力资源为关键点的,而人力资源作为主观因素更是需要在企业发展过程中必须关注的.与企业相适应的人力资源管理配置,能够最大程度的合理调配企业的人力资源,发挥每一位员工的积极性和能动性,提高个人的工作效率,从而提高企业的整体组织绩效,促进企业长远战略目标的达成.但是在现阶段,许多公司、企业对战略性人力资源管理与组织绩效的关系,仍然延续传统的人力资源管理模式,这不符合现代公司、企业长远发展的战略目标.所以,在以后的发展过程中,公司、企业要认清战略人力资源管理的重要性,形成符合自身发展的人力资源管理模式,促进组织绩效的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈鸿辉		2	9	2.0	2.0