基于团队效能感的高层管理团队认知对企业创新绩效的影响研究

• 作者: 刘月 葛玉辉
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队(TMT) 认知需要 认知能力 团队效能感 创新绩效
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 184-187
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 字数: 4604字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2016.05.068

摘要

文中将高层管理团队（TMT）认知划分为认知需要和认知能力两个维度，提出TMT认知需要、认知能力和团队效能感对企业创新绩效影响作用的研究假设。以中国332家高新技术企业TMT为样本回归分析，结果表明：TMT认知需要和认知能力两个维度对创新绩效具有显著的促进作用；其影响可以通过团队效能感这个中介变量起作用；TMT认知需要高，愿意投入的时间和精力增加，进而能够提高团队效能感，促进创新绩效；认知能力强，TMT甄别对企业有价值信息并利用的能力增强，从而促进团队效能感和创新绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛玉辉	上海理工大学管理学院	219	1276	19.0	25.0
2	刘月	上海理工大学管理学院	5	14	3.0	3.0