探析企业如何避免人才流失

• 作者: 刘天培 王进 赵茹慧
• 来源期刊: 赤峰学院学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 竞争 人才流失 对策分析
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 区域经济发展研究
• 页码范围: 82-84
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4877字
• 语种: 中文

摘要

中国经济的繁荣依靠科技，科技的发展依靠人才，尤其是中国加入WTO后，人才在企业中的作用再次上升为一个新的高度，相应的人才竞争愈演愈烈。“21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的源泉。”创造力从何而来？创造力来源于人才。人才是企业的“根”，企业要想实现可持续发展，必须要维护好根，若连根都留不住，企业的发展将成为空中楼阁。在激烈的市场竞争中，企业要以市场为导向，有效且准确的获取人才，培养人才，避免人才流失，发挥人才在企业中的关键作用，从而防止人才流失可能给企业带来的巨大损失。本文以此为切入点，从企业自身角度出发，针对如何避免人才流失进行分析并采取相应的治理对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王进	延安大学经济与管理学院	82	184	7.0	9.0
2	赵茹慧	延安大学经济与管理学院	6	12	3.0	3.0