组织文化视角下员工反生产行为调控策略研究

• 作者: 武永乐 盖宏伟 陈树冬
• 来源期刊: 农村经济与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 反生产行为 诱因 调控策略
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 64-64,66
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3730字
• 语种: 中文

摘要

组织成员的行为方式受组织文化的影响很大，而组织文化的缺失或不完善就有可能会诱发组织员工的愤怒、不满等消极情绪的产生，甚至会诱发员工反生产行为的发生和蔓延。从组织文化视角对员工反生产行为的组织文化诱因进行了分析，并基于组织文化建设提出组织员工个体反生产行为调控策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盖宏伟	燕山大学文法学院	99	259	10.0	12.0
2	武永乐	燕山大学里仁学院	41	42	3.0	5.0
3	陈树冬	燕山大学招生就业处	24	44	4.0	5.0