公共部门绩效考核问题及对策

• 作者: 王昊
• 来源期刊: 大陆桥视野
• 关键词: 绩效考核 问题研究 解决对策
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理?Business Administration
• 页码范围: 19-19,20
• 页数: 2页
• 字数: 3171字
• 语种: 中文

摘要

公职人员是公共组织招募和雇佣的员工，组织通过绩效考核促进其发展。实施绩效考核，关注绩效改进是是公共部门达成战略目标的重要保证。对员工进行绩效考核不仅可以明确个人的成长方向、找到现有的不足、明确与组织要求的差距、获得组织的支持，使组织掌握制定薪酬、培训、奖惩等各项人事政策的客观依据，使员工与组织加强交流沟通、融洽关系，从而有效引导员工做出有利于组织发展的行为，从而加快组织的运行效率，提高员工的职业技能，推动组织的良性发展，最终使组织和员工收益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王昊		1	1	1.0	1.0