国有企业招聘90后员工策略研究

• 作者: 张娟
• 来源期刊: 科技经济导刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 招聘 90后
• 年，卷（期）: 2016,（32）
• 所属期刊栏目: 科技经济与管理科学
• 页码范围: 206-207
• 页数: 2页
• 分类号: C29
• 字数: 2947字
• 语种: 中文

摘要

近年来,"新新人类"90后逐渐长大成人,步入职场.但国有企业对这一就业主力的招聘管理却并不给力,与上几代人不同,国有企业不再是90后就业的首选.本文从90后的择业观念和国有企业招聘工作自身存在的问题两个方面进行分析,并据此给出对策、建议,希望能够帮助国有企业有效调整招聘策略,在人才竞争中重新获取主动,成功招录适宜人才,助推企业发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张娟		2	6	1.0	2.0