新形势下企业人力资源管理的创新研究

• 作者: 李功强 王邦花
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理 问题
• 年，卷（期）: 2016,（49）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 字数: 2083字
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一,在人类进入21世纪的历史条件下更具有非常重要的理论和实践意义.在当今社会激烈的市场竞争中,企业要想有竞争能力,拓宽市场占有率,不但要加强财力、物力等方面的实力,还要重视人力资源的管理效率.面对社会经济转型资本的短缺,劳动力数量过剩,而人力资本存量又较低,能源交通严重不足的国情下,必须要实现企业人力资源的优化.我们无法像发达国家过去走过的路那样,靠加快资本投入速度来达到,因而必然思考优化人力资源的创新途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李功强		1	1	1.0	1.0
2	王邦花		1	1	1.0	1.0