绩效考核在普外科护理管理中的应用

• 作者: 全丽艳
• 来源期刊: 健康前沿
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 考核目的 护理管理 制度实行
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 分类号: R2
• 字数: 1948字
• 语种: 中文

摘要

目前，国内各大医院的普外科护理水平随着医学技术的发展而有所提高。近年来，国家明文规定要通过绩效考核制度来对医院普外科护理质量进行评价。通过评价结果，分析医院普外科护理存在的问题，再针对性的提出相应的解决措施。绩效考核的内容主要是评判护理人员的服务质量以及患者的满意程度。医院开展绩效考核需要考虑护理人员的职位、学历以及工作能力。护理人员工作能力的评价要参考其在基础护理、整体护理、医院感染、危重病人护理工作中的表现，还要结合病人满意度和护理文件书写、病房管理等方面的得分。[1]

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	全丽艳		2	1	1.0	1.0