企业薪酬体系的效果研究综述

• 作者: 刘静
• 来源期刊: 商品与质量
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬体系 优化方案
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 质量管理
• 页码范围: 14-14
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2963字
• 语种: 中文

摘要

近年来，对于我国的企业来说，薪酬问题一直都是企业管理中最为敏感的问题之一。尤其是现代市场环境的不断变化，使得企业的薪酬管理更加具有挑战性。当然，我国有的企业在薪酬体系建立和管理方面也取得了比较理想的成果，从而使得企业的绩效能够更上一个台阶。对于薪酬体系的合理构建已经提升到战略发展的高度，企业的薪酬体系成为企业能否吸引人才、激励人才和维系人才的关键。要实现企业与员工的共同发展，就要使企业薪酬真正发挥出对员工的激励作用。优化建设薪酬体系的最终目的是使企业赢得、保持竞争优势，为企业的可持续发展打下良好的基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静	中煤建筑安装工程集团有限公司第七十三工程处	4	6	2.0	2.0