国有企业薪酬改革设计 ——以NY公司为例

• 作者: 李风 陈辉
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 关键词: 薪酬管理 薪酬方案 设计
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 138-139
• 页数: 2页
• 字数: 4568字
• 语种: 中文

摘要

本文通过分析NY公司在人力资源和薪酬管理中存在的问题,主要有薪酬标准不统一,薪酬结构不统一,实际人工成本与激励效果相背离,核心岗位和关键岗位的激励不足,针对性的从人力资源顶层设计开始,将薪酬方案设计与企业整体人力资源管理紧密联系,取得良好效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈辉		8	4	2.0	2.0
2	李风		1	2	1.0	1.0