浅谈市属国有企业人力资源培训工作存在的问题与建议

• 作者: 李萍 石蕾
• 来源期刊: 企业文化（下旬刊）
• 关键词: 市属国有企业 培训 管理者 员工
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 211-212
• 页数: 2页
• 字数: 3658字
• 语种: 中文

摘要

在当今激烈的市场竞争中，是否拥有大量优秀的人才成为企业能否生存、发展的关键因素，因此加强人力资源培训工作是非常重要的。然而，目前我国大部分市属国有企业的管理观念比较落后，对培训的投入不足，企业培训职能部门设计的培训体系不够完善，缺乏相应的员工激励机制。要想增强企业的竞争力，必须加强人才队伍建设，而人力资源培训工作，则是加强人才队伍建设的重要举措。本文通过分析我国市属国有企业人力资源培训工作中存在的问题，提出了完善我国市属国有企业人力资源培训的建议，以期对我国市属国有企业（下称“企业”）人力资源培训工作有所裨益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萍		1	0	0.0	0.0
2	石蕾		1	0	0.0	0.0