软件企业中对软件人员开展绩效考核管理的相关研究

• 作者: 吴琦
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 软件企业 软件人员 绩效考核管理 研究
• 年，卷（期）: 2016,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 345-347
• 页数: 3页
• 字数: 5338字
• 语种: 中文

摘要

这些年来,信息技术获得了显著进步和发展,软件行业逐步成为我国一个至关重要的行业,从事软件人才数量急剧上涨.但是国内软件企业的发展情况较之发达国家尚且还有较大一段距离,比如软件产品质量普遍不高、产品竞争力不足,经营时间过短等,这些在很大程度上和软件人员相关.软件人员管理的有效性和软件企业效益与其产品和服务质量之间存在密切的联系.较之普通的从业人员,软件人员本身具有显著的特点,所以在对其特点进行研究,同时根据分析的情况对其进行绩效考核管理.本文首先简要介绍了绩效考核管理的基本情况,进而阐述了绩效考核管理中需要遵循的基本原则,进而从绩效考核设计、考核流程以及绩效考核形式等多方面论述了绩效考核管理的具体事项.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴琦		3	18	2.0	3.0