国有企业员工薪酬满意度提升策略探讨

• 作者: 崔凌瑜
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 薪酬满意度 影响因素 策略
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 人 力 资 源
• 页码范围: 69-69
• 页数: 1页
• 字数: 2119字
• 语种: 中文

摘要

薪酬激励是员工激励最主要的手段之一，在目前国有企业改革不断深化，国家对于国有企业薪酬进一步加强监管的背景之下，如何提升员工薪酬满意度，从而最终促进企业健康稳步发展，这成为了目前大部分国有企业经营管理中不能够回避的重要课题。本文对于国有企业员工薪酬结构提出了探讨，分析了国有企业员工薪酬满意度的影响因素，围绕这些因素探讨了提升员工薪酬满意度的具体策略，以期为国有企业薪酬激励效用最大限度的发挥带来有益思考。