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摘要:
当今企业制度中,企业的经营权与所有权形成了“两权分离”的状态,委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需严密监督且限制代理人的行为[1]。因此,管理层股权激励已成为当今企业管理层管理的一项长期激励机制。光明乳业是国有企业中首个推行股权激励的公司。本文通过对光明乳业管理层股权激励的实践研究与效果分析,结合国有上市公司管理层股权激励相关问题综合分析,最后总结提出了进一步优化光明乳业管理层股权激励的可行性建议。
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文献信息
篇名 光明乳业管理层激励探索
来源期刊 学科
关键词 股权激励 光明乳业 管理层
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目 管理视窗 -- 经营管理
研究方向 页码范围 11-11
页数 1页 分类号
字数 2811字 语种 中文
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1 邹艳 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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股权激励
光明乳业
管理层
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期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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