HW公司知识型员工的激励机制优化设计研究

• 作者: 高云
• 来源期刊: 商
• 关键词: 企业 知识型员工 激励优化
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 22
• 页数: 1页
• 字数: 2633字
• 语种: 中文

摘要

在经济全球化、 网络信息化的新时代, 人才管理已成为最热门的话题. 对于知识型企业, 知识型员工是在一个企业组织中拥有较高人力资本存量的特殊员工, 是组织生存与发展的最重要资源. 只有掌握了这类人才的吸引、 招募、 使用、 发展和保留的整个过程,形成有效地循环管理. 如何更好地发挥知识型员工的积极性、 能动性、 创造性, 使他们以更高的热情全身心投入工作, 并不断进行自我超越, 这就有赖于激励机制的设计. 然而面对当前企业用人成本越来越高, 人才问题日益突出等现象, 企业将如何进行激励机制优化设计和转型升级的问题, 本文通过对知识型员工的特点及需求分析, 试图探讨出一些知识性员工激励机制优化的解决措施. 本文旨在运用激励理论和管理学的相关知识, 结合HW公司的实际情况, 知识型员工激励机制进行分析研究, 进而提出优化建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高云		9	102	4.0	9.0