国有矿山企业青年人才流失原因及策略研究

• 作者: 曾欢喜
• 来源期刊: 中国金属通报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有矿山企业 青年人才 流失率 用人机制 因材施管 薪酬水平 策略
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 管理及其他
• 页码范围: 98-100
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3666字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1667.2017.12.047

摘要

针对某矿业集团下属矿山企业员工年龄老化、员工队伍结构不合理、青年人才流失严重等现状,如何降低青年人才流失率,培养、吸引和使用好青年人才,已成为各矿山企业共同关注并亟待解决的重大课题.各矿山企业可从改变现有员工招聘渠道单一的模式,拓宽青年员工进入渠道;制订学历有层次、来源分布广泛的精准合理的招聘计划;关注青年员工职业成长,做到因材施管;控制企业员工总量、精简用工;提高企业薪酬竞争力等方面着手,从而使各矿山企业彻底摆脱青年人才流失的窘境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾欢喜		2	1	1.0	1.0