心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型

• 作者: 夏冉 张璇 龙立荣
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约破裂 工作不安全感 上下级关系 员工沉默
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 120-127
• 页数: 8页
• 分类号: C93
• 字数: 7983字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.05.018

摘要

基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用.通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙立荣	华中科技大学管理学院	194	7362	49.0	80.0
2	张璇	湖北工业大学经济与管理学院	4	20	1.0	4.0
3	夏冉		2	42	2.0	2.0