高管-员工薪酬差距与企业绩效关系研究

• 作者: 唐洋 肖东生 陈建华 雷振华
• 来源期刊: 嘉应学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 企业绩效 高管 员工
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: F275.4
• 字数: 5896字
• 语种: 中文

摘要

引入企业生命周期理论,选取我国沪市、深市制造行业A股上市公司2012-2015年间的数据进行分析,运用现金流综合法对样本企业进行生命周期划分,实证研究高管-员工薪酬差距与企业绩效的具体关系,研究结果表明:处于成长期与成熟期的制造业A股上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效呈正相关,衰退期高管-员工薪酬差距与企业绩效呈负相关,需从薪酬激励战略及薪酬制度设计两个层面探讨应对策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐洋	南华大学管理学院	70	409	11.0	15.0
2	肖东生	南华大学管理学院	97	696	13.0	22.0
3	雷振华	南华大学管理学院	46	238	9.0	14.0
4	陈建华	南华大学管理学院	43	268	10.0	14.0