伦理型领导与员工离职倾向:领导—成员交换的中介作用

• 作者: 肖贵蓉 赵衍俊
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 伦理型领导 离职倾向 中国情境 领导—成员交换
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 160-171
• 页数: 12页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

伦理型领导是近年来国内外理论研究与管理实践关注的焦点之一,但中国情境下伦理型领导的实证研究尚嫌不足,尤其缺乏探讨伦理型领导与员工离职倾向的作用机制.鉴于现有研究缺乏本土化量表,首先采用定性与定量相结合的方法,对中国情境下的伦理型领导量表进行修订和验证,开发包含人格特质、人际行为、激励和道德管理4个维度的新量表,继而采用该量表对422名企业员工进行大样本调查.层级回归分析结果证实:伦理型领导行为和领导—成员交换对员工离职倾向具有显著负向影响;领导—成员交换在伦理型领导行为与员工离职倾向之间起中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖贵蓉	大连理工大学管理与经济学部	17	228	7.0	15.0
2	赵衍俊	大连理工大学管理与经济学部	2	59	2.0	2.0