ERG理论下医疗科技人才激励机制与人才流失的关系研究

• 作者: 刘忠达 张梦梅 曹力航 邹新花
• 来源期刊: 黑龙江医学
• 学科: 医学
• 关键词: ERG理论 医疗科技人才 激励机制 人才流失
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 728-731
• 页数: 4页
• 分类号: C969|R192
• 字数: 5305字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-5775.2017.08.002

摘要

目的 探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考.方法 运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性.结果 医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失.结论 针对生存需要型、关系需要型、成长需要型人才的不同需求,应采取不同的激励措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹新花		10	76	4.0	8.0
2	刘忠达		34	136	6.0	11.0
3	张梦梅		2	0	0.0	0.0
4	曹力航		2	0	0.0	0.0