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摘要:
随着经济全球化引起的激烈竞争,管理者普遍认识到人力资源是目前企业竞争的关键所在。企业要想获得核心竞争力和保持可持续发展,就必须要管理好内部的员工,减少员工在工作中的反生产行为,使他们将更过的精力投入到为企业创造绩效的有效工作中。因此,有关员工反生产行为的研究具有重要的实践意义。
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损失感、不信任感与知识员工反生产行为的关系
知识员工反生产行为
损失感
不信任感
有关知识型员工激励的探讨
知识型员工
个人价值
激励方法
对策
浅析对知识型员工的激励管理
知识型
员工
激励方式
知识型员工激励问题研究
人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业对员工的社会责任与知识型员工反生产行为的关系研究
来源期刊 农家科技:中旬刊 学科 农学
关键词 企业社会责任 反生产行为 员工
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 S811.8
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1 周颖 浙江财经大学工商管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业社会责任
反生产行为
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农家科技:中旬刊
月刊
1003-6989
50-1068/S
重庆市南岸区南滨路162号1幢19楼
78-97
出版文献量(篇)
7941
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