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摘要:
面对纷繁复杂、变化万端的当今世界,不少企业依然秉承以牛顿式科学管理为代表的传统管理模式,将员工视作被动的管控对象,是与电力、资金等一样的公司资源,公司想方设法地降低这一资源的成本,将他们划分在不同的劳动环节上,然后命令他们最大化地产出。在这样的组织中,管理者却常常要求员工发挥创造力,提升团队合作能力,这几乎就是缘木求鱼。
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文献信息
篇名 量子领导力与服务型领导
来源期刊 复印报刊资料:管理学文摘 学科 经济
关键词 服务型领导 团队合作能力 传统管理模式 变化万端 领导力 科学管理 创造力 管理者
年,卷(期) 2017,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F27
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研究主题发展历程
节点文献
服务型领导
团队合作能力
传统管理模式
变化万端
领导力
科学管理
创造力
管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
复印报刊资料:管理学文摘
双月刊
1674-4373
11-5774/G3
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦
2-669
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856
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