基于企业文化的人力资源管理策略研究

• 作者: 雷珊珊
• 来源期刊: 电脑迷
• 关键词: 企业文化 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（19）
• 所属期刊栏目: 产业经济
• 页码范围: 85
• 页数: 1页
• 字数: 1790字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-528X.2017.19.081

摘要

企业文化不单单是一种现象,同时也是一种重要的管理思想.其表现为企业所持有的文化环境与心态.企业文化主要是将文化与管理有效结合在一起,从而实现管理企业的最终目的,这种结合从长远看可以为企业发展打下扎实的基础并提出推动力量,但是如果结合不当也会对企业发展产生一定的阻碍作用.本文从人才制度、用人标准、企业培训、员工绩效制度以及沟通机制等层面论述了基于企业文化的人力资源管理策略.