国有企业人力资源管理的改革策略浅谈

• 作者: 宋猛群
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 改革
• 年，卷（期）: 2017,（45）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 125,127
• 页数: 2页
• 字数: 2196字
• 语种: 中文

摘要

近些年以来,国有企业发展成为国家关注的一个方面,在改革开放的政策下,我国的社会经济等各方面都取得了飞速的发展,市场竞争力也逐渐增强,从而对于国有企业也提出了更高的要求,特别是在人力资源的管理方面,国有企业要想在激烈的市场竞争环境下有一个更好的发展,就必须要对国有企业的人力资源管理进行改革.本文从国有企业人力资源管理的概述为出发点,指出目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题,并且针对这些问题,提出国有企业人力资源管理的改革策略,从而有效控制和管理国有企业的人力资源.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋猛群	成都新大瀚人才资源咨询有限公司南京分公司	1	0	0.0	0.0