我院2010-2015年人力资源发展及战略性管理策略分析

• 作者: 王世祥 王春茹 蒋湘玲 郭敏 郭骏成 高允锁
• 来源期刊: 海南医学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人力资源管理 战略
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 1184-1186
• 页数: 3页
• 分类号: R197.322
• 字数: 3201字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-6350.2017.07.054

摘要

目的 分析琼海市人民医院2010-2015年人力资源发展变化,发现问题,提出该院人力资源战略性管理策略.方法 采用文献资料分析法和摸底调查的方法,并对相关领导和员工进行了深度访谈.结果 2010-2015年琼海市人民医院医护比分别为在1:1.07~1:1.18之间,护理人员缺乏;编制外人员占的比重较大;6年内该院均超过50%卫生技术人员学历在大专及以下;初级职称人员均在70%左右,高级职称比例很小;卫生技术人员年龄构成均以小于35岁者为主.结论 琼海市人民医院人力资源管理总体战略为:树立以人为本的战略人力资源管理理念,加强人才建设;重视管理;制订合理的人员考核与激励制度;制定合理长期的人才交流、培训和开发计划.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高允锁	海南省人民医院科教处	106	657	13.0	19.0
2	蒋湘玲	海南省人民医院科教处	46	257	9.0	13.0
3	郭敏	海南省人民医院科教处	81	461	11.0	16.0
4	郭骏成	海南省人民医院科教处	11	27	3.0	4.0