浅谈改制企业人力资源管理的新特点及新管理模式

• 作者: 张越
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 企业改制 人力资源管理 新特点 新管理模式
• 年，卷（期）: 2017,（26）
• 所属期刊栏目: 价值管理
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2123字
• 语种: 中文

摘要

企业要更好地发展,就要重视人力资源管理工作.如果按照传统的管理模式,人力资源管理主要发挥的行政管理作用.当企业经过改制之后,就人力资源管理提出了更为严格的要求.按照现代企业管理制度,要求要寻求更好的发展途径,就要从企业自身发展实际歘法制定新型的人力资源管理模式,而且还需要更新管理理念,以将人力资源管理的效应充分地发挥出来,为企业的战略发展提供保障.本论文针对改制企业人力资源管理的新特点及新管理模式进行研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张越		2	3	1.0	1.0