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摘要:
在任何单位中,适当的激励机制对整个单位的发展有一定的积极意义,在事业单位中也同样.适当的激励机制能让员工在工作中充分发挥自己的作用,让员工在良性的竞争中工作.本文通过讨论事业单位人力资源管理的激励机制论述了相关的问题及策略,仅供读者参考.
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激励机制
事业单位
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的激励机制
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2017,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 66
页数 1页 分类号
字数 1702字 语种 中文
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1 李素寅 3 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
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