组织氛围对员工创新行为的影响研究——以组织认同为中介变量

• 作者: 林凤 陈静
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织氛围 组织认同 创新行为
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 178-180,117
• 页数: 4页
• 分类号: C36
• 字数: 4040字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2017.07.061

摘要

文中将员工创新行为划分为创新构想产生和创新构想执行两个维度,提出组织氛围、组织认同对创新构想产生和创新构想执行影响作用的研究假设.通过实证分析,结果表明:组织氛围对创新构想产生和创新构想执行两个维度显著正向影响;其影响可以通过组织认同这个中介变量起作用;组织认同对创新构想产生和创新构想执行两个维度显著正向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林凤	上海理工大学管理学院	97	424	10.0	16.0
2	陈静	上海理工大学管理学院	8	19	3.0	3.0