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摘要:
当下,我国企业员工的薪酬福利有一定的传统体制,员工薪酬和福利是两个方面,薪酬即为既定工资;福利主要包括:国家为劳动者提供的普遍实行的福利,像法定假期、培训教育、社会保险、住房公积金等,此外还有单位通常为员工提供的像是各种补贴也是员工福利.基于此,本文将着重分析探讨薪酬福利管理对企业的重要性及措施,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.
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文献信息
篇名 浅议薪酬福利管理对企业的重要性
来源期刊 环球市场 学科
关键词 薪酬福利 管理 重要性
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 33
页数 1页 分类号
字数 2058字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭文娟 陕西省地方电力(集团)有限公司计量中心 3 2 1.0 1.0
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