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摘要:
当前高校普遍实行人事代理制度,人事代理制度能够转变高校用人机制、丰富人员管理,促进高校高等教育事业发展,减轻高校人事管理工作,激发人员活力.高校在实行人事代理制度的同时也存在一些问题:高校的人事制度不完善、高校人事代理人员身份认同有待加强、高校人事代理人员“同工同酬”有待完善、高校人事代理人员社会保障能力待提高,进而提出了完善高校人事代理制度的措施.
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浅谈高校人事代理制
高校
人事管理制度
人事代理
高校人事代理制度的研究
人事代理制度
问题
对策
高校人事代理制度的实践与反思
高校
人事代理制度
反思
高校实施人事代理制度的研究与反思
高校
人事代理
同工同酬
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 当前高校人事代理制度存在的问题及对策研究
来源期刊 当代经济 学科
关键词 事业单位 高校 人事代理
年,卷(期) 2017,(20) 所属期刊栏目 教育研究
研究方向 页码范围 114-115
页数 2页 分类号
字数 3588字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 刘瑞龙 9 13 2.0 3.0
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事业单位
高校
人事代理
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期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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