企业治理体制中的国有企业股权激励机制

• 作者: 蒋冬冬
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 股权激励 国有企业 青岛海尔
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 字数: 3818字
• 语种: 中文

摘要

委托-代理问题是公司治理中的重要问题,股权激励机制是应对委托-代理问题的主要方式.适宜的股权激励机制有助于实现股东与经营者利益一体化,从而避免委托-代理问题带来的负面效应.本文以国有企业青岛海尔为例,分析了该企业实行股权激励计划的过程及相应时期的财务数据状况.从财务数据来看,青岛海尔股权激励计划的实施协调了公司董事、监事、高级管理人员技术骨干的利益,客观上使得公司全体有动力实现公司整体利益最大化,从而促进了净利润的增长.同时增加了公司资本,使得经营营运资本充足,保证了偿债能力,降低了风险,促进了经营效率的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋冬冬	广西大学商学院	4	0	0.0	0.0